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童言无剂
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美国人力资源专业就业岗位有哪些?
1分钟前发布 -【美国人力资源专业就业岗位有哪些?】http://www.offcn.cc 01月14日讯:

各位想在美国找工作的小伙伴们,今天咱们来唠唠人力资源这个专业,听说在美国那可是香饽饽啊,岗位多到挑花眼,发展潜力也是杠杠的,简直是“铁饭碗”中的战斗碗!下面咱就从岗位类型、都在哪些行业吃香,还有能赚多少钱这几块,给大家扒一扒这个专业的那些事儿!

首先咱说说主要的就业岗位,那可真是五花八门,总有一款适合你!第一个必须是人力资源经理,这可是HR界的扛把子,啥招聘、培训、发工资啥的全得管,在美国最佳职业排名里排第四,听着就牛气冲天!平均一年能挣73500美元,换算成人民币那可是好几十万啊,而且每年还新增三万多个岗位,这机会简直多到像天上掉馅饼!

除了这个大总管,还有些专门管一块事儿的岗位。比如招聘专员,就是天天帮公司挑人的“星探”;薪酬顾问,专门设计工资福利,让大家干活更有劲;还有培训与发展主管,负责帮员工升级打怪,提升技能点!这些岗位都挺专的,想在某个领域深耕的小伙伴可以考虑。

现在还流行一些新兴的交叉岗位,听起来就很高级!比如管理顾问,给公司出谋划策,当HR界的“诸葛亮”;劳工律师,专门处理劳动纠纷,帮公司和员工解决矛盾,简直是HR界的“包青天”;还有退休金经理,帮大家规划退休后的福利,让大家老了也能衣食无忧,这岗位可太有爱心了!

再说说行业分布,这专业的毕业生主要扎堆在那些发展快的行业,找的工作也大多专业对口,不用愁学了用不上。金融保险业最猛,占了30%,主要招搞薪酬管理和合规的专员;咨询服务业和快速消费品行业各占16.7%,前者需要人力资源顾问和组织发展专家,后者则缺招聘经理和员工关系专员;信息产业也不错,占13.3%,需要数字化HRBP和人才盘点专家,听着就很潮;耐用消费品行业占10%,主要招培训主管和绩效分析师。总的来说,人力资源管理类岗位占了82.5%,绝对是主流,其他市场销售、咨询啥的都是小配角。

接下来就是大家最关心的薪资和前景啦!先说薪资,这差别可就大了去了!商学院毕业的小伙伴起薪就比其他学院的高一大截,比如明尼苏达大学卡尔森商学院的硕士,平均起薪能到73000美元,而宾州州立大学文学院的才52000美元,差了快40%,这商学院的光环果然值钱啊!

就业前景那也是相当乐观,俄亥俄州立大学相关专业的就业率高达93%,88.2%的毕业生都进了人力资源直接相关的领域,简直是毕业即就业!美国每年新增三万多个HR岗位,而且现在数字化转型,还冒出了员工体验官、灵活用工顾问这些新岗位,以后饭碗肯定稳得很!

最后再对比一下美国本土和国内的就业情况。在美国,人力资源经理是“最佳职业”第四,资深一点的岗位,比如HR副总监,年薪能超过10万美元,妥妥的高收入人群!国内市场呢,金融、咨询这些行业对从美国回来的HR人才需求也很大,岗位结构跟美国差不多,但是起薪大概是美国的三分之一到二分之一,不过数字化HR岗位,比如搞e-HR系统实施的,需求增长得很快,也是个不错的机会。

总的来说,美国人力资源专业就业就是需求高、领域宽、薪资还有优势,简直是“香得不行”!毕业生要是选个好的商学院项目,再积累点实践经验,那竞争力绝对杠杠的!当然啦,也得关注数字化转型带来的那些新兴职业机会,说不定下一个HR界的大佬就是你啦!

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